【轉錄】給年輕離職者的忠告

引用出處:優仕網夕飲冰夕飲冰

 

總想對年輕離職者寫點什麼,當然我指的是那些在此生還想做一些事情的年輕人,而不是那些想混30年以後拿養老金的年輕人。我的忠告是:自己總結一個“職場錯誤清單”,最少要100條吧。在你離職的時候讓你還可以信任的人們在上面劃鉤,更可以進行一些深度的交流。這樣可以清醒地認識自己,知道以後該如何進 步。人最可悲的是你在大多數別人的眼裏和在自己眼裏的形像並不相符。如果總不去看,或者總也看不到,一生都會活在一個莫名其妙的世界裏。

 

微博裏類似的反思並不少,摘了些貼這兒。

 

【領導喜歡什麼樣的人?】有使命感的人。

1、有使命感的人,走到哪裡都會受到歡迎。

2、沒有使命感的人,即使接受偉大的任務,結局也註定平庸。

3、有使命感,就有激情,就能創造出令人驚歎的結果。

4、沒有使命感的人是不值得信賴的和培養的,沒有一個領導願意把情感和精力投入到這樣的人身上。

 

【失敗者的十大特點】

1、不做決定,沒急迫感。

2、不做承諾,總是“盡力而為”,到此為止。

3、不專注,容易分心。

4、失敗總找藉口。

5、 找容易做的事做,不願面對挑戰。

6、私心重,對我有什麼好處?

7、滿足於現狀,我現在很好!

8、沒恆心,不能堅持。

9、過於保守,負面思想。

10、自負,拒絕改變。

 

【人生五大發展階段】

首先:自己要行;

其次:要有人說你行;

再次:說你行的人要行;

然後:你說誰行誰就行;

最後:誰敢說你不行。

 

【哪些人交不到真朋友?】

第一,城府深,腦子後還有眼睛。

第二,跟人相處一定不能吃虧或者佔便宜。

第三,誰都看得出的勢利。

第四,以為自已比別人聰明,自尊過 強自我過大。

第五,不說真心話,過於外交和理性。

第六,不容易原諒人。

第七,很少為對方著想,以自我利益為主。

以上任何一條都難找到真朋友。

 

【與人交往禁忌】

第一,讓別人按照自已的想法行事和生活。

第二,說話不算數或找原因改口。

第三,對別人在困難時的求助淡漠。

第四,說好的事情沒有下文。

第五,背後說不恰當的話或壞話。

第六,交往中表現出對他人的輕慢。

第七,重要的場合不給人面子。

這些是未來你發展的小陷阱,多了,你就走不動路了。

 

【認識自己的11個問題】

1、我喜愛做什麼?

2、我擅長做什麼?

3、我本性是什麼?

4、什麼對我最重要?

5、我為何而生?

6、我獨特的才 能天賦是什麼?

7、若不為金錢而生我會做什麼?

8、我生命的特殊目的是什麼?

9、什麼是只能由我來完成的事?

10、什麼是我終生要去完成的?

11、我希望自己的人生最終被怎樣概括?

請深思!

 

【危機】

童年危機有兩種:一種是考試沒考好;一種是考試考太差。

青年危機有兩種:一種不知道奮鬥的出路;一種不知道奮鬥的理由。

中年危機有兩種:一種是身 邊全是依靠自己的人,沒有自己能依靠的;一種是夢想全實現了,腦子裏一個衝動都沒了。

老年危機有兩種:一種人死了錢沒花完;一種人是活著錢沒了。

 

【每天讀一遍,不久你就會變】

1、別低估任何人。

2、你沒那麼多觀眾,別那麼累。

3、溫和對人對事,不要隨意發脾氣,誰都不欠你的。

4、現在很痛苦,等過陣子回頭看看,會發現其實那都不算事。

5、和對自己有惡意的人絕交,人有絕交,才有至交。

 

【社會最容易被淘汰的十二種人】

1、沒有想法。

2、不懂合作。

3、適應力差。

4、猶豫不決。

5、不願溝通。

6、不重資訊。

7、沒有禮貌。

8、只會妒忌。

9、知識面窄。

10、忽視健康。

11、消極思維。

12、自我設限。

 

【人生之二】

結交兩種人:良師和益友。

練就兩項本領:做事讓人感動、說話讓人喜歡。

吃得下兩樣東西:吃苦、吃虧。

自覺培養兩種習慣:看好書、聽演講。

爭取兩個極致:潛能發揮到最大、生命延續到極致。

邁兩道坎:情與錢。

會兩件事:學會掙錢、學會思考。

兩個基本點:糊塗點、瀟灑點。

兩種狀態:謀生、樂生。

 

【是什麼阻礙了一個人的職業發展?】

1、甘於現狀,沒有成就動機。

2、沒有找到個人的興趣和愛好,不知道自己到底想做什麼。

3、不想學習, 即使公司組織的培訓也是如此。

4、封閉自我,聽不得別人的良言。

5、將一切理由都歸結於環境、別人等因素。

6、不能很好與人溝通,人際溝通介面差。

7、總是把事情拖到明天。

 

【將要被社會淘汰的8種人】

1、8小時之外不學習的人。

2、對新生事物反應遲鈍的人。

3、靠個人能力單打獨鬥的人。

4、心理脆弱容易受傷害的人。

5、技能單一沒有特長的人。

6、計較眼前目光短淺的人。

7、情商低下的人。

8、觀念落後知識陳舊的人。

 

【哈佛大學的調查顯示】 27% 的人沒有職場目標; 60% 的人目標模糊; 10% 的人有清晰但短期的目標;其餘 3% 的人有清晰長遠的目標。 25 年後,那 3% 的人,幾乎都成為社會各界成功人士; 10% 的人,大都生活在社會中上層; 60% 的人,生活在社會中下層;剩下 27% 的人,還在抱怨他人,抱怨社會,也抱怨自己。祝您是那 3% !

 

厄普丘奇,美國一名水管工的兒子。小時候,他和漂亮的鄰家女孩,有過一段美麗的初戀。但由於兩人人生理想迥異,女友要做一番事業。而厄普丘奇只想過一種簡單的生活。然而簡單的生活目標更難達成,他的婚姻不順利,離婚後生活在一團糟亂之中。而他的初戀女友,如今卻已經成為了總統奧巴馬的夫人。

 

【比爾蓋茨】

1、借來的火點不亮自己的心靈。

2、偉大的事業是一群癡迷於目標的人創造的。

3、絕不可以用大公司的心態去思考。

4、失敗是成功的一種需要。

5、認真做只能合格,用心做才能優秀。

6、做積極的思考者,不要敗給悲觀的自己。

7、哪怕很小的疏忽都能讓巨人轟然倒地。

8、學會算大賬。

 

【六類員工辭職請不要挽留】

1、業績太差,工作不努力的。

2、業績不錯,但滿腹牢騷,總認為別人都錯,自己才是真理。

3、個人能力已經顯著超出公司要求,並且已經有更好出路的。

4、個人雖然努力,但資質太差明顯達不到職位要求的。

5、個人價值觀與組織價值觀明顯衝突的。

6、極盡搬弄是非之能事。

 

【有關胸懷的心理箴言】

1、一個輸不起的人,往往就是一個贏不了的人。

2、不是生活決定何種品位,而是品位決定何種生活。

3、性格本身沒有好壞之分,樂觀 和悲觀對這個世界都有貢獻,前者發明了飛機,後者發明了降落傘。

4、雨驟,打不濕鴨子的翅膀;狂風,吹不滅螢火的燈光。

5、大海若沒有千尺深度,哪有如山浪頭。

 

【致剛工作的你】

如果你不喜歡現在的工作,要麼辭職不幹,要麼就閉嘴不言。

初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不願做。

不要養成挑三揀四的習慣。

不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現出不滿的情緒。

記住,不做則已,要做就要做好!

 

【如何做一個優秀的員工】

1、敢於表達自己的看法。

2、直接提出要求。

3、主動積級贏得注意力。

4、敢於接受挑戰。

5、不私下抱怨。

6、配合團隊作業。

7、敢於承擔責任。

8、善於分享與包容。

9、客觀地接受批評。

10、營造氛圍助上司解困。

11、向上司交解決問題的方案,而不是問題本身。

 

※※學歷是銅牌,能力是銀牌,人脈是金牌,思維是王牌。※※

 

※※成功的人不是贏在起點,而是贏在轉捩點。※※

 

※※不要活在別人的嘴裏,不要活在別人的眼裏,而是把命運握在自己手裏。※※

 

※※小聰明是戰術,大智慧是戰略;小聰明看到的是芝麻,大智慧看到的是西瓜。※※

 

【必敗的五種高管團隊】

1、各有各的小算盤,想做事的人留不住。

2、庸庸碌碌的人不受懲罰,任務不能按期完成。

3、決策緩慢、坐失時機。

4、不知道成員的真實想法,浪費大把時間搞人際關係。

5、掩飾錯誤,拒絕求助,過分關注言行是否“恰當”,記恨,厭倦開會。

 

【人不成熟的六個特徵】

1、立刻要回報,窮人心態。

2、不自律。

3、經常被情緒左右。

4、不願學習、自以為是,沒有歸零的心態。

5、判斷事物靠直覺,而不是以事實為依據。

6、做事不靠信念,靠人言。

 

許多成功創業公司中,最初出過力的許多人會陸續離開。那麼,什麼人能最後享受勝利成果?

第一,始終跟著公司一起成長的人。

第二,對公司的前景始終看好的人。

第三,在公司不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四,為了公司的新目標不斷學習新東西的人。

第五,抗壓能力強且有耐性的人。

 

【四種劣習偷走你的夢想】

1、抱怨:生氣不如爭氣,抱怨不如改變;與其抱怨環境,不如改變心境。

2、推託:沒有人願意偷懶,只不過是缺乏誘人的目標。

3、沮喪:失敗是對人格的考驗,沮喪是對自身能力的不自信。

4、逃避:逃避不一定逃得過,面對不一定更難過:失去不等於不再有,轉身不代表最軟弱。

 

【10招幫你贏取上司最佳印象】

1、早到。

2、從不以“這不是我份內的工作”為由逃避責任。

3、面對艱鉅任務時淡定。

4、立刻幫手。

5、口風緊。

6、聽從上司的臨時指派。

7、拿著解決方案匯報工作。

8、以無欲的心態做事。

9、善於在關鍵時候做出果斷決定。

10、專業及相關信息豐富。

 

【給未來的富翁朋友】

1、不要習慣於貧窮生活。

2、知道自己賺錢為了什麼。

3、成為本行業的專家。

4、知道玩物喪志的含意。

5、把看影視劇的時間用來學習。

6、多看看富比士排行榜那些人背後的事。

7、我們沒有一個家產萬貫的爹,但可以通過努力讓孩子有個家產萬貫的爸。

8、相信自己就是下一個富翁。

 

【學會溝通】你在上級眼裡只是一個小棋子,你的存在與否短期會給公司造成一些麻煩,但沒人不可或缺。所以要學會主動交流,對薪水不滿意?職位不合適?工作適應不了?都應該提出來用正面的方法來解決,而不是悶起來,如果再用負面的方法與公司對抗,就更是愚蠢至極。以至於已經離職了,主管還在莫名其妙。我覺得從頭到尾沒有一件對不住他的地方?他到底在搞什麼搞?豈不冤枉。

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